Homme travaillant sur son ordinateur por

Soutenir 

l'individu

Développer son potentiel, prendre des décisions, se recentrer sur ses valeurs

Pharmacienne
Dans le cadre de l'entreprise et pour chaque collaboratrice ou collaborateur, le coaching individuel peut révéler un véritable potentiel de ressources intérieures. Quelles que soient la situation, chaque séance est un espace de liberté confidentiel dans le respect absolu de la déontologie, une opportunité de développements professionnels et personnels, portée par les valeurs de Profil Coaching.
POURQUOI
  • Prise ou changement de poste

  • Mutation

  • Reconversion

  • Retour de congés maladie

  • Retour de congés maternité-paternité

  • Arrivée de nouveaux collaborateurs

  • Changement de manager

  • Tensions professionnelles

  • Équilibre vie privée – vie professionnelle

POUR QUI

Collaboratrices et collaborateurs en suivi individuel au sein d’une entreprise, d’une collectivité, d’un cabinet de professions libérales ou d’une entité publique,

Empowerment - oser la performance


SITUATION(S) Dans chaque parcours professionnel arrive un moment où l'on se trouve à la croisée des chemins. Sortir du terrain connu, s’exposer, est indispensable pour qui ambitionne de développer ses potentiels. Ce coaching vous aide à trouver, en vous, les ressources pour oser! ​- OBJECTIFS

  • Prendre en conscience la décision d’oser, avec des protections indispensables pour le faire dans des conditions optimales
  • Se mettre en posture de responsabilité
  • Libérer votre réel potentiel dans une évolution professionnelle en cours ou à venir
​- TYPE D'ACCOMPAGNEMENT 2 séances rapprochées de 1 à 2 heures pour comprendre le contexte, suivies de sessions dont le nombre et le délai seront adaptés à la situation.




Support décisionnel lors d'évolutions


SITUATION Prise de décisions ou évolutions de vie, cet accompagnement vous aide à traverser avec agilité les phases évolutives de votre vie professionnelle, lors de changements souhaités, ou subis, dans votre vécu professionnel. ​- OBJECTIFS

  • Observer la situation en reconnaissant ses points forts et ses points de développement
  • Mettre en action son intelligence de situation pour s’adapter en restant soi-même
  • Se connecter à ses ressources pour rester engagé et fort.




Renforcer son Efficience individuelle


SITUATION Professionnel aguerri, expérimenté, vous sentez que vous pouvez encore évoluer pour atteindre votre plein potentiel. Ce coaching vous aide à mettre en action vos leviers personnels.Vous êtes reconnu dans votre domaine, que vous pratiquez avec une belle expérience. Mais vous sentez que « vous en avez sous le pied » et pourriez devenir encore meilleur dans votre activité. ​- OBJECTIFS

  • Définir quels chemins choisir, quels leviers mettre en action: gestion du temps, accumulation des dossiers, projets à développer, chiffre d’affaire, etc
  • A ressources égales, augmenter son efficience ou trouver de nouvelles ressources, pour être encore plus efficace
  • Se sentir mieux aligné dans son travail
  • Etre en position de donner et recevoir de la reconnaissance




Situation de crise


SITUATION Une crise professionnelle ou personnelle (les deux peuvent aller de pair), interne ou issue d'une situation externe, est un événement brutal: conflits interpersonnels, licenciements, pertes financières, faillite, accident, etc. A un environnement ressenti comme hostile, s'ajoutent des sentiments de solitude, d’isolement, d'injustice, de perte de sens et parfois l’incompréhension de l'entourage. Les émotions peuvent alors nous submerger. L'appui actif d'un coach formé à de telles situations est un atout pour traverser ces périodes difficiles. - OBJECTIFS

  • Proposer une écoute active, en premier lieu
  • Aider à vous connecter à ce qui passe en vous et autour de vous.
  • Clarifier ce qu'il faut conserver, transformer, réparer ou déconnecter
  • Devenir le moteur de votre sortie de crise et retrouver un chemin.​





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