Trouver votre pépite
Externaliser la recherche de candidats vous permet de gagner un temps précieux en vous déchargeant des étapes préliminaires.
Recrutement de cadres
Confier le recrutement de talents à un coach expérimenté facilite leur prise de poste !
Gagnez du temps et de la tranquillité en faisant appel à un coach pour sélectionner vos managers et responsables : au-delà d'un engagement réussi, j'accompagne ensuite la personne en l'aidant à développer son potentiel dans ses nouvelles fonctions.
La recherche de collaborateurs performants a fait partie de mes missions de directeur commercial, c'est un processus dont je connais la complexité.
Les 5 étapes-clés pour réussir le processus de recrutement
Analyse et définition des besoins
Vous connaitre, vous, votre entreprise, son environnement : cette étape indispensable est cruciale pour déterminer vos besoins et les exigences du poste.
Co-élaboration du profil
Nous revisitons ensemble la fiche de poste, les compétences et le savoir-être recherchés.
Recherche et présentation des candidatures
Profil Coaching effectue la recherche de candidatures et les premiers entretiens. La sélection des profils les plus pertinents est ensuite évaluée avec l'outil diagnostic Profiles International
Entretien de sélection
Les rencontres sont organisées avec les personnes retenues, pour faire votre opinion personnelle. Nous pouvons assister à ce premier entretien.
Accompagnement à la prise de poste
La nouvelle recrue est coachée pour ses débuts dans l'entreprise. Cet accompagnement facilite son intégration avec l'équipe et en fait un levier fort de son engagement dans vos projets.
