Philippe Lorain
Coach Professionnel Fondateur de Profil Coaching
Certifié Coach and Team®, la formation historique du coaching en France dédiée à l'accompagnement global des organisations, j'enrichis en continu mes acquis. Parce que l'agilité améliore les performances, pour un coach également !
Formations spécifiques
Coaching d'Organisation : diagnostiquer, comprendre, actionner, cadencer, soutenir, accompagner.
Vision et Excellence: un accompagnement orienté vision et transformation des entreprises et organisations.
L'Element Humain (Will Schutz): l'indispensable levier pour former une équipe authentique et performante.
La Théorie U (Otto Scharmer): pour accompagner les transformations profondes en élevant son niveau d'intention et d'attention.
L'Apprecitiave Inquiry (David Cooperrider): une méthode dynamique de conduite du changement
Design de Séminaires pour concevoir et animer des séminaires professionnels avec objectifs et sens.
Coach
Coach professionnel certifié, j'exerce depuis 2018 principalement auprès des entreprises des secteurs agro-alimentaire, agricole et para-agricole.
Ma pratique s'ancre avant tout sur la qualité de la relation avec mes clients, et mon "bon sens paysan".
Terrien de nature, ma posture est congruente pour être au plus proche de votre réalité terrain, et des sujets pour lesquels vous faites appel à moi.
Mon objectif est de vous permettre d'accéder au meilleur de vous-même pour vous, et votre entreprise.
Consultant
Plus de 30 ans d'expérience commerciale et du management d'équipes, me permettent de co-élaborer avec mes clients des solutions qui valorisent l'humain ET le business. L'un et l'autre sont étroitement liés.
Mon approche de consultant part de votre demande (organisation, CODIR, management intermédiaire, équipe de vente, ... ) et prend en compte votre environnement global pour proposer des solutions pérennes.
Mes domaines d'expertise:
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Agro-alimentaire
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Agriculture et Para-Agricole
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Packaging
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Packing
Recruteur
La corrélation Entreprise-Candidat-Poste est le fruit d'une expertise technique et humaine.
Valeurs, compétences, expérience, et inter-adaptation sont les principales clés du succès du recrutement.
Je m'appuie sur le modèle du recrutement appréciatif et sur le coaching de prise de poste, pour travailler avec vous dans ce sens.
L'objectif est de développer une relation d'inter-dépendance, au sens de relations qui se nourrissent mutuellement au service de l'entreprise.
Managers, commerciaux, techniciens, dans les secteurs d'activités que vous pouvez trouver dans l'onglet Consultant sont nos domaines de prédilection.
