Entreprises : définir ses valeurs, sa raison d'être et sa vision
L’accompagnement d’une organisation sur sa Vision est un véritable engagement managérial et collectif. Accompagner les dirigeants à concevoir leur Arbre de Vision est la première étape de ce processus.
Avec les dirigeants
Préalables de l'élaboration de l’Arbre de Vision :
Une rencontre avec le ou les responsables
La présentation d’une proposition d’accompagnement
Une proposition, et une co-création du déroulé des interventions
Un accompagnement avec des interventions dans la durée
Des entretiens de feed-back et d’ajustement (si nécessaire) avec le ou les managers.
Avec tous les collaborateurs
Profil Coaching va réellement inciter une mise en action de groupe sur :
L’intelligence collective
La Vision Partagée
La raison d’être de l’organisation
Les valeurs
L’ambition
…
Grace à différentes interventions, et des ateliers de travail, chaque collaborateur.trice est partie prenante et co-créateur.trice de la Vision de l’organisation. De ce fait, c’est une réelle source de travail collaboratif autour d’une Vision Partagée.
Ce coaching d’organisation se réalise en collaboration très étroite avec le ou les managers de l’organisation.
Le travail de Vision a pour but à la fois de créer de réels ancrages pour l’ensemble des collaborateurs qui permettent de :
Développer la confiance dans l’organisation
Développer un sentiment sécure d’appartenance
Faire face avec agilité et en intelligence collective, aux enjeux et défis qui se présentent