Ressources et partages autour du coaching

  • Philippe Lorain

L'arbre de Vision

L’accompagnement d’une organisation sur sa Vision est un véritable engagement managérial et collectif. Accompagner les dirigeants à concevoir leur Arbre de Vision est la première étape de ce processus.


Typologie de l'arbre de vision

Avec les dirigeants

Préalables de l'élaboration de l’Arbre de Vision :

  • Une rencontre avec le ou les responsables

  • La présentation d’une proposition d’accompagnement

  • Une proposition, et une co-création du déroulé des interventions

  • Un accompagnement avec des interventions dans la durée

  • Des entretiens de feed-back et d’ajustement (si nécessaire) avec le ou les managers.


Avec tous les collaborateurs

Profil Coaching va réellement inciter une mise en action de groupe sur :

  • L’intelligence collective

  • La Vision Partagée

  • La raison d’être de l’organisation

  • Les valeurs

  • L’ambition

Grace à différentes interventions, et des ateliers de travail, chaque collaborateur.trice est partie prenante et co-créateur.trice de la Vision de l’organisation. De ce fait, c’est une réelle source de travail collaboratif autour d’une Vision Partagée.


Ce coaching d’organisation se réalise en collaboration très étroite avec le ou les managers de l’organisation.

Le travail de Vision a pour but à la fois de créer de réels ancrages pour l’ensemble des collaborateurs qui permettent de :

  • Développer la confiance dans l’organisation

  • Développer un sentiment sécure d’appartenance

  • Faire face avec agilité et en intelligence collective, aux enjeux et défis qui se présentent

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